Начисление зарплаты сотруднику в дополнительный выходной
В 2019 году работники получат право на дополнительный выходной
В трудовой кодекс было внесено очередное изменение, а это значит, что изменится и ведение бухгалтерии. Но никаких серьёзных изменений, на самом деле, не произошло. Просто теперь, с 1 января 2019 года, каждый сотрудник имеет право на один выходной. Полностью оплачиваемый, но всего раз в три года.
Кадровый учёт компании в 2019
Основная аргументация этого нововведения – обеспечение прохождения плановой диспансеризации. Соответственно, теперь все работники не должны брать выходной за свой счёт, решать вопрос в нерабочее время или руководствоваться корпоративными предписаниями. С 2019 этот момент регулируется ТК РФ. Начисление зарплаты сотруднику в день отсутствия на рабочем месте производится в полном объёме.
Но есть и те, кого изменение в трудовой кодекс коснулось в большей степени, среди них:
- Пенсионеры;
- Женщины старше 55 лет;
- Мужчины после 60.
Все они имеют право на два оплачиваемых выходных, каждый год. Для той же плановой диспансеризации. В данном случае, это мотивируется тем, что с годами следить за своим здоровьем стоит куда внимательнее, учитывая увеличение риска развития множества заболеваний.
В глобальном плане, кадровый учёт компании не претерпел существенных изменений с принятием данного законопроекта. Но каждый бухгалтер должен запомнить об изменениях, которые касаются сотрудников его фирмы. Сам выходной день должен быть согласован с руководством, а для его предоставления необходимо написать заявление.