Особые правила для ИП, как уволить сотрудника

 Уволить сотрудника имеет право любой работодатель на общих основаниях. Но, в том случае, если ИП сокращает численность работающих или ликвидируется, существуют особые правила увольнения.

По ст.180 сотрудники предприятий, организаций (юридических лиц) предупреждаются за 2 месяца до момента их увольнения. Это связано с тем, что период проверок, предусмотренных в таких случаях, длится около 2-х месяцев, т. е. работники могут еще оставаться на своих местах.

В отличие от крупных организаций, предприниматель, в случае закрытия ип:

• в двухнедельный срок обязан уведомить об этом службу занятости;
• и всех работающих членов коллектива

Т.е., владелец ИП обязан это сделать за 2 недели. Его документация и проверка, связанная с ней, гораздо меньше и срок от подачи заявления в налоговую до ликвидации (сокращения) короче.

Кроме этого, при увольнении сотрудника ип следует уведомить службу занятости о предстоящем изменении, и определить размер компенсации, которую, возможно, следует выплатить ранее работавшему у Вас.